如果你因为别人欠你工资而阻止其干活，这可能涉及违法问题。下面我详细为你解释一下：

法律解释

1. 劳动合同法的角度：

   • 根据《劳动合同法》，劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动报酬的义务。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过合法途径维权，但擅自阻止用人单位正常运营或他人工作是违法的。

2. 侵权责任法的角度（注：此处虽提及侵权责任法，但实际应参考民法典相关条款，因侵权责任法已废止）：

   • 阻止他人干活可能构成对用人单位或其他劳动者合法权益的侵犯，需要承担相应的侵权责任。

法律建议

1. 理性维权：

   • 首先，你应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 避免违法行为：

   • 切记不要采取过激行为，如阻止他人干活或破坏用人单位的财产等，这些行为不仅不能解决问题，反而可能让你陷入法律困境。

3. 寻求法律援助：

   • 如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和指导。

可能的法律后果

• 如果你擅自阻止他人干活，可能会面临用人单位的起诉或报警处理。一旦构成侵权或违反治安管理处罚法，你可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、接受行政处罚等。

综上所述，虽然你面临工资被拖欠的问题，但擅自阻止他人干活并不是正确的解决方式。你应该通过合法途径来维护自己的权益，并寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。