结论：您给别人找人干活欠工资是否违法，取决于您与干活的人之间的法律关系以及您欠工资的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 如果您与干活的人构成劳动关系：

   • 法律关系：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即您，如果被认定为实际用人单位）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 违法后果：如果您欠付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令您限期支付；逾期不支付的，劳动行政部门会责令您按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 如果您与干活的人构成劳务关系：

   • 法律关系：劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在这种情况下，您与干活的人之间通常签订的是劳务合同或口头协议。
   • 违法后果：如果您欠付劳务报酬，干活的人有权依据合同约定或相关法律规定向您追讨。如果双方无法协商解决，干活的人可以通过民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。虽然这种情况下不涉及劳动行政部门的直接干预，但您仍然需要承担民事责任，包括支付欠付的劳务报酬及可能的违约金或利息等。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果您只是中间人或介绍人：如果您只是帮助别人介绍干活的人，并没有与干活的人形成劳动关系或劳务关系，且没有从中获取利益或承担支付工资的责任，那么您通常不需要对欠付工资承担责任。但是，如果您在介绍过程中存在过错或误导行为，导致干活的人遭受损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 如果涉及多层转包或分包：在建筑工程等领域，有时会出现多层转包或分包的情况。如果您作为转包人或分包人欠付工资给下一层的承包人或劳动者，您仍然需要承担支付工资的责任。如果上一层承包人或发包人未支付您工程款导致您无法支付工资，您可以通过法律途径向上一层承包人或发包人追讨工程款，但这并不免除您对下一层承包人或劳动者的支付责任。

建议：

• 明确法律关系：首先，您需要明确自己与干活的人之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系，以便确定适用的法律条款和责任承担方式。
• 及时支付工资：无论哪种法律关系，您都应该及时支付干活的人的工资或劳务报酬，以避免法律纠纷和不必要的经济损失。
• 保留证据：在与干活的人签订合同或达成口头协议时，建议您保留相关证据，如合同文本、支付记录、沟通记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益和责任。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。