结论：欠你工资时你骂人是否违法，这取决于骂人的具体内容和方式。如果骂人行为超出了合理表达情绪的范畴，侵犯了他人的名誉权或构成侮辱、诽谤等违法行为，那么就是违法的。

详细分析：

1. 合理表达情绪与违法的界限：

   • 在遭遇欠薪等不公待遇时，你可能会感到愤怒和不满，这是人之常情。合理表达情绪，如向相关部门投诉、寻求法律援助或与雇主进行协商，是正当且合法的行为。
   • 然而，如果骂人行为超出了合理表达情绪的范畴，比如使用侮辱性、诽谤性的语言，或者对他人进行人身攻击，那么就可能构成违法行为。

2. 骂人可能涉及的违法行为：

   • 侵犯名誉权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果你骂人的行为导致他人名誉受损，就可能构成侵犯名誉权。
   • 侮辱、诽谤罪：在更严重的情况下，如果你的骂人行为构成侮辱或诽谤，且情节严重，就可能触犯《中华人民共和国刑法》中的侮辱、诽谤罪，面临刑事处罚。

3. 建议与应对措施：

   • 保持冷静与理性：在遭遇欠薪等不公待遇时，尽量保持冷静与理性，避免采取过激行为。
   • 合法维权：通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的法律援助，他们可以提供专业的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 如果你已经骂了人，且担心可能构成违法行为，建议尽快与对方沟通，表达歉意并解释情况，以减轻可能的法律后果。
• 同时，你也可以咨询专业律师，了解具体的法律风险和应对措施，以便更好地保护自己的权益。

总结：欠你工资时你骂人是否违法，取决于骂人的具体内容和方式。在遭遇不公待遇时，建议保持冷静与理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。