面对当地人强制要求干活的情况，劳动者有权拒绝非法强迫劳动，并应积极采取措施保护自身合法权益。以下是我针对这一问题提供的详细建议：

一. 明确法律地位与权利

1. 劳动者有权拒绝非法强迫劳动：根据劳动法的规定，劳动者享有自主选择工作的权利，任何单位或个人不得强迫劳动者进行非自愿的劳动。

二. 采取应对措施

1. 收集证据：首先，劳动者应尽可能收集被强迫劳动的证据，包括但不限于录音、录像、短信、微信聊天记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，举报强迫劳动的行为。举报时，应提供被举报单位的名称、地址、电话以及强迫劳动的具体情况等内容。

3. 申请劳动仲裁：如果与强迫劳动的单位无法协商解决，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求停止强迫劳动并赔偿损失。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 寻求法律援助

如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构或律师的帮助。法律援助机构通常会为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务。

四. 注意事项

• 在面对强迫劳动时，劳动者应保持冷静，避免与强迫者发生直接冲突，以免危及自身安全。
• 在维权过程中，劳动者应积极配合相关部门的调查，提供真实、准确的证据和信息。

我的观点：劳动者在面对强迫劳动时，应坚决维护自己的合法权益，通过合法途径进行维权。同时，社会各界也应加强对强迫劳动行为的监督和打击力度，共同营造一个公平、公正、合法的劳动环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。