针对您提出的“强行让人去别的地方上班怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要仔细查看与公司签订的劳动合同中关于工作地点的约定。如果合同中明确约定了工作地点，并且公司未经您同意擅自将您调到其他地方工作，那么公司的行为可能构成违约。
在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司沟通：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达您不愿意去其他地方工作的原因和担忧。
- 尝试与公司协商，看是否可以调整工作岗位、工作地点或者提供其他合理的补偿方案。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，务必保留好所有相关的书面证据，如邮件、聊天记录、调岗通知等。
- 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
书面拒绝：
- 如果公司坚持要求您去其他地方工作，并且您无法接受这一安排，可以向公司发出书面的拒绝通知。
- 在通知中明确表达您的立场和理由，并再次强调公司未经您同意擅自调岗的违约行为。
法律途径维权：
- 如果公司因为您的拒绝而解除劳动合同，或者对您进行其他不合理的处理，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 具体途径包括：向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 了解法律法规：在采取任何行动之前，务必了解相关的法律法规和劳动政策，以确保您的行为合法合规。
- 保持冷静理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。避免与公司发生不必要的冲突，而是通过合法途径来维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序或维权途径不熟悉，可以考虑寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
总之，面对公司强行调到其他地方工作的情况，您应该首先查看劳动合同中的约定，并与公司进行友好沟通。如果无法协商解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。