强制员工去别的部门上班是否违法，需结合具体情况分析，但一般情况下，未经员工同意擅自变更劳动合同核心条款（如工作地点）可能构成违法。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》，劳动合同中应明确工作地、工作内容等核心条款。若企业未经员工同意，擅自将员工调派至其他部门或地点上班，即属擅自变更劳动合同核心条款，可能构成违约行为。
企业动机与协商过程：
- 在特定经营需求理由之下（如业务扩展、机构调整），企业可能提出调派员工至其他部门或地点的要求。但此举需事前与员工充分沟通协商，并提供相应补偿或便利。若企业未进行充分沟通或未提供合理补偿，员工有权拒绝调派。
员工权益保护：
- 员工有权维护自己的合法权益，包括工作地、工作内容等。若企业强制员工去别的部门上班，且未征得员工同意或未提供合理补偿，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。
法律后果：
- 若企业因强制员工去别的部门上班而引发劳动纠纷，可能面临劳动仲裁、诉讼等法律后果。若企业因此被判定为违法，可能需承担赔偿员工相应薪酬、恢复原工作地或工作内容等法律责任。
针对您的情况，建议如下：
- 保留证据：若企业强制您去别的部门上班，请务必保留相关证据，如通知、电子邮件、聊天记录等，以便在后续维权过程中使用。
- 沟通协商：首先尝试与企业进行沟通协商，明确表达自己的诉求和意见，要求企业尊重劳动合同约定和您的合法权益。
- 寻求法律帮助：若沟通协商无果，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。在此过程中，如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。
总之，强制员工去别的部门上班是否违法需结合具体情况分析。但无论如何，员工都有权维护自己的合法权益，企业也应尊重劳动合同约定和员工的合法权益。