强制跨部门加班是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析：

法律角度

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 第四十一条：明确规定了用人单位因生产经营需要延长工作时间的条件及限制，即需经与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。这意味着，即使是因为生产经营需要，也不能单方面强制劳动者加班，必须经过协商。
   • 第四十三条：强调用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间，这进一步明确了强制加班的违法性。
   • 第九十条：对用人单位违反规定延长工作时间的行为，规定了由劳动行政部门给予警告、责令改正及罚款等处罚措施。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这一条款直接禁止了强迫加班的行为。

3. 《劳动保障监察条例》的相关规定：

   • 第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

劳动者权益保护角度

1. 拒绝权：作为劳动者，你有权拒绝未经协商一致的强制加班要求。这是你的合法权益，用人单位不得因此对你进行打击报复。

2. 投诉与监察：如果你遭遇了强制跨部门加班，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处违法行为，并责令用人单位改正。

3. 仲裁与诉讼：如果因拒绝强制加班而遭受了打击报复，如克扣工资、解除劳动合同等，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 加班费支付：如果用人单位确实需要你加班，那么必须按照法定标准支付加班费。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作且不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

实际操作建议

1. 保留证据：如果遭遇强制加班，尽量保留相关证据，如加班通知、工作记录、同事证言等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。

2. 及时沟通：如果用人单位提出加班要求，你可以与其进行沟通，表达自己的意愿和困难。如果用人单位坚持强制加班，你可以明确拒绝，并告知其可能面临的法律后果。

3. 寻求帮助：如果你在处理强制加班问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，强制跨部门加班是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，并依法支付加班费。作为劳动者，你有权拒绝违法加班要求，并通过合法途径维护自身权益。