总是有人强迫你干活，这种行为是否违法，关键在于强迫的手段和具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，这是法律赋予的基本权益。如果强迫你干活的行为侵犯了你的休息休假权，比如要求你无偿加班且不给予调休或补偿，那么这种行为就违反了劳动法的规定。
   • 此外，劳动法还强调劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。如果强迫你干活是通过违背你意愿的方式，如威胁、恐吓等手段迫使你接受工作安排，这也违反了劳动法的原则。

2. 从刑法角度：

   • 如果强迫你干活的行为使用了暴力、威胁或限制人身自由等恶劣手段，那么这种行为不仅违反了民事法律，还可能触犯刑事法律。根据《中华人民共和国刑法》，强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为，对此类行为将予以严厉的刑事处罚。

3. 从普通劳动争议角度：

   • 并非所有要求你干活的情况都构成强迫劳动。如果仅仅是口头要求你加班或完成工作任务，并没有采用暴力、威胁或限制人身自由等恶劣手段，那么这种情况通常被视为普通的劳动争议。在这种情况下，你可以通过与公司沟通、协商或寻求劳动仲裁等方式来解决争议。

法律建议：

• 如果你遭遇了强迫劳动的情况，首先应尽量保留相关证据，如工作记录、加班通知、威胁或恐吓的聊天记录等。
• 然后，你可以尝试与公司进行沟通，表达你的不满和诉求，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在极端情况下，如果强迫劳动的行为涉及到了刑事犯罪，如使用暴力、威胁或限制人身自由等手段，你应立即向公安机关报案。

可能法律后果：

• 对于公司而言，如果强迫劳动的行为被证实，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果行为严重到触犯刑法，公司相关责任人还可能面临刑事处罚。
• 对于你个人而言，如果成功维护了自己的合法权益，可能会获得相应的经济补偿或恢复工作权益等。

总之，强迫你干活的行为是否违法，取决于具体的强迫手段和情况。如果你遭遇了此类情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。