强行留下他人干活是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动法律关系角度

1. 劳动关系建立需自愿：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系的建立应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。如果一方强行要求另一方留下干活，这违背了自愿原则，无法形成合法有效的劳动关系。即使劳动者被迫提供了劳动，这种劳动关系也是存在瑕疵的，劳动者有权随时解除这种不自愿的劳动关系，并且可以要求用人单位支付相应的劳动报酬。
2. 可能构成强迫劳动罪（刑事角度）：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫他人劳动，情节严重的，还可能构成强迫劳动罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条的规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“强迫他人劳动”包括但不限于强行留下他人干活等行为。

从民事侵权角度

1. 侵犯人身自由权：强行留下他人干活侵犯了他人的人身自由权。人身自由权是公民的基本权利之一，任何组织或者个人都不得非法限制他人的人身自由。如果因为强行留下他人干活导致他人遭受了身体上的伤害或者精神上的痛苦，侵权人还需要承担相应的民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
2. 可能构成非法拘禁：如果强行留下他人干活的行为达到了非法拘禁的程度，即非法剥夺他人人身自由，那么还可能构成非法拘禁罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条的规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。

特殊情况分析

1. 紧急避险等特殊情形：在极少数特殊情况下，比如为了防止更大的危险发生而采取的临时措施，但这种情况需要严格符合法律规定的紧急避险条件，并且事后应当及时向相关部门说明情况并承担相应的责任。一般情况下，强行留下他人干活很难符合紧急避险的条件。
2. 基于合法合同或约定的履行：如果双方之间存在合法有效的合同或约定，并且一方按照合同或约定要求另一方履行义务，但另一方拒绝履行，这种情况下也不能简单地强行留下对方干活。应当通过合法的途径，如协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决纠纷。

法律建议：

1. 如果你被强行留下干活，应当及时保留相关证据，如现场的录音、录像、证人证言等，以便在后续维护自己的合法权益。
2. 可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，制止用人单位的违法行为。
3. 如果因为强行留下干活的行为遭受了人身伤害或者财产损失，可以向公安机关报案，追究侵权人的刑事责任，同时也可以向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事赔偿责任。

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