发工资不让干活并不直接构成一种新型诈骗。下面我从法律角度为你详细解析这个问题：

1. 诈骗的定义：

   • 诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 发工资不让干活，虽然行为上可能存在不合理性，但并不一定伴随有虚构事实或隐瞒真相以骗取财物的目的。

2. 劳动关系的角度：

   • 发工资不让干活可能更多涉及的是劳动关系的调整或管理问题。
   • 例如，雇主可能因为经营需要、员工能力调整或其他合法原因，暂时安排员工待岗或进行岗位调整。
   • 在这种情况下，员工仍然获得工资，但可能不从事原有的工作。

3. 法律后果：

   • 如果雇主确实存在无故不让员工干活且持续支付工资的情况，员工可以与雇主沟通了解原因，并要求合理安排工作。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑依据劳动法规向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 与诈骗的区别：

   • 诈骗行为通常伴随有明确的骗取财物目的，且往往通过虚构事实或隐瞒真相来实现。
   • 而在“发工资不让干活”的情境中，虽然员工可能未从事具体工作，但并未明确表现出雇主有骗取员工财物的意图。

综上所述，发工资不让干活并不直接等同于诈骗。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议首先与雇主沟通了解原因，并根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我提问。