不给工资白干活，这种情况在法律上通常被称为“拖欠劳动报酬”或“未支付工资”，若情节严重，还可能涉及“强迫劳动罪”等刑事犯罪。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、民事角度：拖欠劳动报酬
定义与性质：
- 拖欠劳动报酬是指用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者工资的行为。
- 这是一种违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。
- 劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
解决途径：
- 劳动者可以与用人单位协商解决。
- 协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、刑事角度：强迫劳动罪（若存在强迫劳动情形）
定义与性质：
- 强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。
- 这是一种严重的犯罪行为，不仅侵犯了劳动者的合法权益，还破坏了社会秩序。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯强迫劳动罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
适用情形：
- 如果用人单位不仅拖欠工资，还通过暴力、威胁或限制人身自由等手段强迫劳动者继续工作，那么用人单位的相关责任人员就可能构成强迫劳动罪。
三、实际建议
- 保留证据：无论选择哪种解决途径，劳动者都应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资或存在其他违法行为，劳动者应及时采取措施维护自己的权益，避免超过法律规定的时效期间。
- 寻求帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
总结来说，不给工资白干活不仅违反了民事法律规定，可能构成拖欠劳动报酬；若存在强迫劳动情形，还可能涉及刑事犯罪。因此，劳动者在遇到这种情况时，应依法维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。