不干了扣工资通常属于违法行为，但具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法扣减工资的情形
在劳动关系中，用人单位并非在任何情况下都不能扣减工资。根据相关法律法规，以下情形下用人单位可以合法扣减工资：
- 代扣代缴费用：如个人所得税、社会保险费等，用人单位可以按照法律规定从员工工资中代扣代缴。
- 赔偿经济损失：如果员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿，并从其工资中扣除。但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 法院判决或裁定：如果员工因违法犯罪行为被法院判决或裁定需要赔偿损失，用人单位可以按照法院的判决或裁定从员工工资中扣除相应金额。
二、非法扣减工资的情形
除了上述合法扣减工资的情形外，用人单位不得随意扣减员工工资。以下是一些常见的非法扣减工资的情形：
- 未提前通知解除劳动合同：如果用人单位未提前通知员工解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不合法，员工有权要求用人单位支付全额工资，并可能要求支付经济补偿金。此时，用人单位不得以任何理由扣减员工工资。
- 未按照劳动合同约定支付工资：如果用人单位未按照劳动合同的约定支付员工工资，如拖欠工资、少发工资等，员工有权要求用人单位支付全额工资，并可能要求支付滞纳金或赔偿金。
- 以罚款为由扣减工资：除非法律法规明确规定或劳动合同中有明确约定，否则用人单位不得以罚款为由扣减员工工资。即使劳动合同中有约定罚款条款，该条款也可能因违反法律法规的强制性规定而无效。
三、法律建议
- 保留证据：如果你认为用人单位非法扣减了你的工资，首先应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、解除劳动合同通知书等。
- 与用人单位协商：在保留好证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付被扣减的工资。如果协商无果，你可以考虑采取其他法律手段。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资及可能的经济补偿金。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
总结来说，不干了扣工资是否合法需根据具体情况判断。如果用人单位扣减工资的行为符合上述合法扣减的情形，则可能是合法的；否则，则可能构成违法行为。如果你遇到了类似问题，建议保留好相关证据，并及时咨询专业律师（即我本人，任明律师，专注于交通事故、劳动纠纷、经济纠纷、合同纠纷领域）以获取更具体的法律建议。