直接不干扣工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否完成额外的工作任务（如加班），只要其提供了正常的劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
扣工资的违法性：
- 如果用人单位因劳动者直接不干（即拒绝完成额外或非约定的工作任务）而扣工资，这违反了及时足额支付劳动报酬的规定。除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位无权因劳动者拒绝非约定工作而扣减工资。
劳动合同与规章制度：
- 即便劳动合同或公司规章制度中有关于扣减工资的条款，这些条款也必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，如果规章制度中规定“劳动者拒绝加班将扣减工资”，这样的条款很可能是无效的，因为它违反了劳动法关于加班和工资支付的规定。
可能的法律后果
劳动者维权途径：
- 如果用人单位因劳动者直接不干而扣工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其足额支付工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
用人单位的法律责任：
- 用人单位因违法扣减工资而面临的法律责任可能包括：被劳动监察部门责令改正、支付拖欠的工资及可能的赔偿金、受到行政处罚等。
- 在极端情况下，如果用人单位的违法行为情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
实际建议
保留证据：
- 劳动者在遭遇此类问题时，应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以便在维权时使用。
了解法律权益：
- 劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取法律行动。
与用人单位沟通：
- 在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。这有助于维护双方的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。