直接不干，老板扣三天工资的行为一般是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣。除非存在以下法定情形，用人单位才可以依法扣减工资：

1. 代扣代缴个人所得税：用人单位需按照国家规定，从劳动者工资中代扣代缴个人所得税。
2. 代扣代缴社会保险费用：用人单位需按照国家规定，从劳动者工资中代扣代缴应由劳动者个人承担的社会保险费用。
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：如果劳动者有法院判决或裁定中明确要求的抚养费、赡养费等支付义务，用人单位可以依法代扣。
4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿：如果劳动者因本人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但即使如此，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

在你描述的情况中，直接不干并不属于上述法定扣减工资的情形。因此，老板扣你三天工资的行为缺乏法律依据，是不合法的。

实际操作角度

在实际操作中，如果老板扣了你三天工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行沟通，说明扣减工资的不合法性，并要求老板补发被扣的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

风险提示

虽然直接不干并不是扣减工资的合法理由，但我也要提醒你，在离职时最好按照法律规定和劳动合同的约定来办理离职手续。比如，提前通知用人单位、办理工作交接等。这样不仅可以避免不必要的纠纷，还可以维护你的职业声誉和未来的就业机会。

如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。