老板称三天自动离职没工资，这种做法是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《工资支付暂行规定》以及《劳动法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。工资是劳动者劳动付出所得的报酬，用人单位不得以劳动者未提前通知即离职（包括所谓的“三天自动离职”）为由克扣其工资。即使劳动者自离，用人单位也应按照实际工作天数支付工资。
实际操作角度
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付应得工资的诉求，并说明相关的法律依据。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位支付工资。
- 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及您的工作天数和应得工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，如劳动合同、工资支付记录、离职证明等。
特殊情况说明
- 自离对用人单位造成损失：虽然自离不能成为用人单位不支付工资的理由，但如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际损失（如因未提前通知导致的工作交接不畅、业务中断等），用人单位有权要求劳动者进行赔偿。然而，这种赔偿与工资支付是两个独立的法律关系，不能混为一谈。
- 用人单位规章制度：即使用人单位在规章制度中规定了“三天自离不支付工资”的条款，该条款也是违法的，因为违反了法律法规的强制性规定。因此，这种规章制度对劳动者不具有约束力。
建议：面对老板的不合法要求，您应坚决维护自己的合法权益。首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，务必保留好相关证据材料，以便后续维权使用。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。