劳务合同三天自动离职，劳动者仍有权获得应得工资，这是合法的。

一. 劳务合同三天自动离职的工资权益

1. 法律依据：根据《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，无论劳动者以何种方式离职，包括自动离职，只要提供了劳动，单位都必须依法支付其应得的工资。
2. 工资计算：工资的具体数额应按照劳动合同或劳务合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。通常，会按照日工资或小时工资标准，乘以实际出勤天数得出应得工资。

二. 自动离职的法律后果

1. 对于劳动者：自动离职可能导致其无法获得经济补偿金，并且如果给用人单位造成了损失，还需承担相应的赔偿责任。
2. 对于用人单位：虽然劳动者自动离职，但用人单位仍应依法支付其应得的工资，并可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿因旷工造成的损失。

三. 实际操作建议

1. 工资支付：用人单位在劳动者自动离职后，应尽快计算并支付其应得的工资，避免产生不必要的纠纷。
2. 损失赔偿：如果劳动者因自动离职给用人单位造成了损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿，但应遵守法律规定，不得随意克扣工资。

总结：劳务合同三天自动离职的劳动者依法享有获得相应工资的权利。用人单位应严格按照法律规定计算并支付工资，同时，劳动者在遇到工资支付争议时，也应积极采取合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。