劳务合同中一般没有法定“旷工三天自动离职”的说法，是否构成自动离职取决于合同约定或用人单位规章制度。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面：无统一“旷工三天自动离职”规定

我国法律并未明确规定旷工多少天即构成自动离职。自动离职在法律上并非规范表述，而是一般指劳动者不告而别、无故旷工达到一定合理期限，并表现出不再继续履行劳动合同的意思。因此，不能仅凭旷工三天就认定劳动者自动离职，除非合同或规章制度中有明确约定。

二、合同约定：需明确条款且合法有效

1. 合同条款：如果劳务合同中明确约定了“旷工三天视为自动离职”，那么该条款对双方具有约束力。但需要注意的是，该条款必须合法有效，即不违反法律法规的强制性规定，且是双方真实意思的表示。

2. 合法性审查：在审查合同条款时，要确保其不违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，条款不能剥夺劳动者的基本权利，不能设置不合理的解除条件等。

三、用人单位规章制度：需合法制定并公示

1. 规章制度内容：用人单位可以在规章制度中明确规定旷工的后果，包括旷工多少天视为严重违纪行为，并作为解除劳动合同的情形之一。但这一规定必须合法、合理且经过公示。

2. 制定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

3. 公示要求：规章制度制定后，用人单位有义务将其告知劳动者，通常通过员工手册签收、培训签到、公告栏张贴等方式进行。如果劳动者不知道规章制度的内容，那么该规章制度对其就没有约束力。

四、实际操作建议

1. 对于劳动者：

   • 在签订劳务合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于旷工和解除合同的部分。
   • 如果认为合同或规章制度中的条款不合理或不合法，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 严格遵守公司的规章制度，按时出勤，以维护自身的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 制定合法有效的规章制度，并确保其内容合理、经过民主程序制定且已向劳动者公示。
   • 在处理旷工问题时，应依据规章制度进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。
   • 如果劳动者旷工三天，用人单位应先进行催告和警告，而不是直接解除合同。如果劳动者仍然不改正，用人单位可以依据规章制度解除合同。

举例说明：假设某劳务合同中明确约定“连续旷工三天视为自动离职”，且该合同已经双方签字确认。同时，用人单位的规章制度中也明确规定了旷工的后果，并且该规章制度已经经过民主程序制定并向劳动者公示。在这种情况下，如果劳动者连续旷工三天，用人单位可以依据合同和规章制度解除与劳动者的劳务合同。

总结：劳务合同中是否有“旷工三天自动离职”的说法，取决于合同约定或用人单位规章制度。在没有具体约定或规章制度未明确规定的情况下，不能简单地认为旷工三天就构成自动离职。因此，建议您在签订劳务合同时或处理旷工问题时，务必仔细审查合同条款和规章制度，以确保自身权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。