结论：劳动法并未明确规定旷工三天即构成自动离职（自离），这一事项的处理主要依据用人单位内部合法制定的规章制度。具体是否构成自动离职，需结合用人单位的规章制度及旷工的具体情况来判断。

详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国《劳动法》及《劳动合同法》中，并未直接规定旷工多少天即构成自动离职。因此，不能仅凭旷工三天就直接认定劳动者自动离职。
   • 《劳动合同法》第三十九条明确指出，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。但“严重违反”的具体标准需由用人单位的规章制度来界定。

2. 用人单位规章制度层面：

   • 用人单位有权制定规章制度，但这些制度必须符合法律规定，经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向劳动者公示或告知。
   • 若用人单位在规章制度中明确规定旷工三天属于严重违反规章制度的行为，且该规定合法有效，则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。
   • 反之，若规章制度无此规定或规定不合法（如未经民主程序制定、未向劳动者公示等），则用人单位不能仅凭旷工三天就认定劳动者自动离职。

3. 实际操作建议：

   • 对于用人单位：
     • 应完善自身的规章制度，确保规定的合法性、合理性和可操作性。
     • 在处理旷工问题时，应首先与劳动者沟通，了解其旷工的原因，并尝试解决问题。
     • 若劳动者确实存在严重违反公司规章制度的行为，且公司规章制度有明确规定，用人单位应依法单方面解除劳动合同，并确保支付劳动者正常工作时间期间的工资，同时无需支付经济补偿金。
   • 对于劳动者：
     • 应了解并遵守所在单位的规章制度，避免无故旷工。
     • 若因特殊情况需要请假或无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。
     • 若认为用人单位的规定不合理或不符合法定程序，可以通过劳动仲裁等方式来维护自身权益。

举例说明： 假设某用人单位在规章制度中明确规定：“连续旷工三天或一年内累计旷工五天者，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。”若某员工连续旷工三天，且该规章制度合法有效并已向员工公示，则用人单位有权依据该规定解除与该员工的劳动合同。

法律后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同（如规章制度不合法、未向劳动者公示或告知、未履行法定程序等），劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或主张违法解除劳动合同的赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍）。
• 若劳动者因旷工被用人单位合法解除劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

总结：旷工三天是否算自动离职，需根据用人单位的规章制度及法律规定来判断。用人单位在制定和执行规章制度时，应确保其合法性和有效性；劳动者也应了解自身权益，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。