结论：劳动法并未明确规定旷工三天即自动离职，这一事项的处理主要依据企业内部合法制定的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
法律无明确规定：
- 我国《劳动法》及《劳动合同法》并未直接规定旷工多少天即构成自动离职。自动离职在法律上并非一个规范表述，它通常指的是劳动者不告而别、无故旷工达到一定合理期限，并表现出不再继续履行劳动合同的意思。
用人单位规章制度制定权：
- 《劳动合同法》赋予用人单位制定规章制度的权利，但这些规章制度必须符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定，且需经过民主程序制定并向劳动者公示。
二、用人单位规章制度分析
规章制度内容：
- 常见的规定是连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如15天）可视为严重违纪行为，并作为解除劳动合同的情形之一。这一规定必须合法、合理且经过公示。
规章制度有效性条件：
- 内容合法合理：规章制度不得违反法律法规，应符合企业管理逻辑和公平原则。
- 经过民主程序制定：通常要求经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
- 已向劳动者公示：通过发放员工手册、组织培训、公告栏张贴等方式确保员工知晓。
三、旷工三天解除劳动合同的合法性
若规章制度合法有效：
- 若用人单位的规章制度中明确将连续三天旷工视为严重违反规章制度的行为，且该规章制度符合上述要求，那么从规定的旷工天数届满之日起，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，在履行一定的法定程序（如通知工会等）后，解除与旷工三天劳动者的劳动合同。
若规章制度不合法或未公示：
- 若用人单位的规章制度未明确规定旷工三天的后果，或规章制度未经过民主程序制定、未向劳动者公示，那么用人单位不能随意以旷工三天为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除。
四、用人单位的举证责任
- 在因旷工解除劳动合同的纠纷中，用人单位负有举证责任，需证明规章制度的合法性以及劳动者确实存在旷工三天的事实。若用人单位无法提供充分证据，或规章制度未明确、制定程序不合法，随意以旷工三天为由解除劳动合同，可能构成违法解除。
五、劳动者的救济途径
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，这是对用人单位违法解除行为的惩罚性赔偿。
六、建议
对于劳动者：
- 应严格遵守公司的规章制度，按时出勤，以维护自身的合法权益。
- 若认为公司规章制度中存在不合理或不合法的条款，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 应制定合法有效的规章制度，并确保其内容合理、经过民主程序制定且已向劳动者公示。
- 在处理旷工问题时，应依据规章制度进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。
总结：旷工三天是否算自动离职，关键在于用人单位的规章制度是否对此有明确规定，并且该规章制度是否符合法律法规的要求。在没有具体规章制度或规章制度未明确规定的情况下，不能简单地认为旷工三天就构成自动离职。若您在此方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询。