结论前置：劳动法并未明确规定旷工一天需扣三天工资，具体的扣款情况应依据公司的合法规章制度、劳动合同或员工手册等文件，并确保扣款行为合法、合理且不超过法定限制。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即用人单位不得随意克扣劳动者工资。
   • 《工资支付暂行规定》第十六条也规定，若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这一条款限制了用人单位因劳动者原因造成损失时的扣款额度。

2. 旷工一天扣三天工资的合法性分析：

   • 旷工一天仅表示劳动者未提供当天的劳动，用人单位可以不支付当天工资。但额外扣除两天工资作为惩罚，没有法律依据，且可能构成克扣劳动者工资的行为。
   • 用人单位在制定内部规章制度时，虽然可以规定旷工的处理方式和处罚措施，但这些规定必须合法、合理，并不得违反劳动法的相关规定。如果规章制度中的扣款规定显失公平，如明显超过劳动者因旷工给用人单位造成的实际损失，那么这样的规定在司法实践中可能不会被完全支持，甚至可能被认定为无效。

3. 合法的扣款方式：

   • 如果劳动者旷工，用人单位可以依据合法有效的规章制度扣除其当天工资作为处罚。
   • 若旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面对不合理的扣款时，有权与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，指出扣款规定的不合法性，并要求足额支付工资。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令限期支付克扣的工资。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• “旷工一天扣三天工资”的做法缺乏明确的法律依据，且可能构成变相克扣劳动者工资的行为。用人单位在制定相关规章制度时，应严格遵守法律法规，确保扣款规定的合法性。
• 劳动者在面对不合理的扣款时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径进行申诉或寻求法律援助。
• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。