“旷工一天扣三天工资”的做法在大多数情况下是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解析：

法律依据与解析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。这是保障劳动者合法权益的基本法律条文。

2. 《工资支付暂行规定》第十六条进一步规定，若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。这一规定限制了用人单位扣除工资的比例和条件。

3. 从公平合理原则出发，旷工一天仅表示劳动者未提供这一天的劳动，用人单位有权不支付这一天的工资作为惩罚。但扣除三天工资则让劳动者承担了超出其过错程度的责任，这显然不公平，也违背了权利义务对等的基本法理原则。

特殊情况考量

• 若用人单位能证明劳动者旷工行为造成了额外三天工资数额的经济损失，并有确凿证据和合理计算依据，那么要求劳动者赔偿相应损失可能得到法律支持。但这与直接扣除工资是不同的法律概念，需通过合法途径处理。

实际操作建议

1. 协商解决：劳动者遇到此类情况，首先应与用人单位协商解决，表达自身合法权益，要求用人单位纠正不合理的扣工资行为。

2. 法律途径维权：协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供充分证据支持自己的主张。

3. 咨询专业人士：对于具体情况的合法性判断，建议咨询法律专业人士或直接向当地劳动监察部门咨询、举报。

综上所述，“旷工一天扣三天工资”的做法在大多数情况下是不合法的，用人单位应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性。劳动者也应了解自己的权益，必要时采取法律手段维护自身利益。如果您遇到此类问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。