结论前置：
- 一般情况下，签了劳动合同旷工3天没工资是不合法的，因为这违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规中关于工资支付和扣除的规定。
- 但在特定情况下，如果用人单位能证明旷工行为造成了实际且明确的重大经济损失，并且有确凿证据和合理计算依据，那么要求劳动者赔偿相应损失可能得到法律支持，但这与直接扣除工资是不同的法律概念。
详细分析：
法律规定角度
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的合理理由，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第十六条进一步规定，若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。这一规定限制了用人单位扣除劳动者工资的情形和比例。
旷工与工资扣除的合理性
- 旷工作为违反劳动纪律的行为，用人单位有权进行管理和惩戒。然而，直接扣除旷工期间的工资作为惩罚是合理的，但扣除超出旷工天数的工资（如旷工3天扣9天工资）则超出了法律规定的合理扣除范围，构成克扣工资。
- 从公平合理原则出发，旷工一天仅表示劳动者未提供这一天的劳动，用人单位有权不支付这一天的工资作为惩罚。但扣除多于旷工天数的工资则让劳动者承担了超出其过错程度的责任，这显然不公平，也违背了权利义务对等的基本法理原则。
特殊情况考量
- 在特定情况下，如果劳动者旷工行为确实给用人单位造成了实际且明确的重大经济损失，并且用人单位能够充分举证证明损失金额，那么用人单位有权要求劳动者赔偿损失。但这种赔偿应通过合法途径处理，如协商、调解、仲裁或诉讼等，而不是直接扣除工资。
- 即使要求赔偿，也需遵循法律规定，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
合同条款与合法性
- 即使劳动合同中明确规定了旷工扣除工资的条款，该条款也必须不违反国家强制性法律法规，否则仍不具备法律效力。用人单位不能通过合同条款来规避法律义务或侵犯劳动者的合法权益。
建议与操作指南：
- 协商解决：如果你作为劳动者遇到此类情况，首先应与用人单位协商解决，表达自身合法权益，要求用人单位按照法律规定支付工资。
- 法律途径维权：若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁时，你需要提供相关证据证明用人单位存在违法扣薪的行为。
- 了解法律法规：作为劳动者，了解相关法律法规是非常重要的。这样你可以更好地维护自己的权益，避免在劳动纠纷中处于被动地位。
综上所述，签了劳动合同旷工3天没工资在大多数情况下是不合法的。用人单位应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性。而劳动者也应了解自己的权益，必要时采取法律手段维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。