结论前置：没签劳动合同旷工0.5天扣了3天工资，这一行为的合理性需要具体分析。若用人单位的扣款行为违反了相关法律法规或双方约定，则不合理。

分析说明：

1. 劳动合同与扣款的关系：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。未签订劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 扣款行为通常应基于劳动合同中的约定或用人单位的规章制度。若未签订劳动合同，且用人单位的规章制度中未明确规定旷工扣款的具体标准，则用人单位的扣款行为可能缺乏法律依据。

2. 旷工与扣款的标准：

   • 旷工是指劳动者无正当理由未按时到岗工作的行为。对于旷工的处理，用人单位通常会在劳动合同或规章制度中明确规定。
   • 若用人单位的规章制度中规定了旷工扣款的标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可以按照规章制度进行扣款。但扣款金额应合理，不能损害劳动者的合法权益。

3. 具体案例的分析：

   • 在本案例中，劳动者未签订劳动合同且旷工0.5天。若用人单位的规章制度中未明确规定旷工0.5天应扣款3天，或者扣款标准过高，则用人单位的扣款行为可能不合理。
   • 劳动者可以查阅用人单位的规章制度，了解旷工扣款的具体标准。若认为用人单位的扣款行为不合理，可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应尽快与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 若未签订劳动合同且遭遇不合理的扣款行为，劳动者可以查阅用人单位的规章制度，了解旷工扣款的具体标准，并与用人单位进行协商。
• 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

总结：没签劳动合同旷工0.5天扣了3天工资是否合理，需要具体分析用人单位的扣款行为是否违反了相关法律法规或双方约定。若认为用人单位的扣款行为不合理，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。