劳动法并没有规定旷工一天扣三倍工资。针对旷工一天扣三倍工资的做法，我们可以从以下几个方面进行深入分析：

1. 旷工当日的工资处理：

   • 根据劳动法的规定，员工在旷工当日未提供劳动，用人单位有权拒绝支付该日的工资。这是基于员工未履行其劳动义务的事实。然而，这一扣除仅限于旷工当日，且不应超出员工应得的工资范围。

2. 经济损失赔偿的限额：

   • 若劳动者的旷工行为给用人单位带来了经济损失，用人单位有权在劳动者的工资中扣除相应部分作为赔偿。但这一扣除必须遵循法定限额，即每月不得超过劳动者当月工资的20%。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度扣除工资。

3. 最低工资标准的保障：

   • 扣除后的工资水平若低于当地最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这是为了确保劳动者的基本生活需求得到满足，防止因旷工处罚而导致劳动者生活陷入困境。

4. 违法扣除的法律后果：

   • 如果用人单位违反劳动法规定，擅自扣除劳动者工资或设定不合理的旷工处罚措施，劳动者有权提出异议，并可通过法律途径维护自身权益。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能要求用人单位支付赔偿金。

从劳动者的角度来看，如果遇到用人单位因旷工而扣除三倍工资的情况，可以采取以下措施：

• 首先，与用人单位进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资和赔偿金。

作为高歌律师，我建议用人单位在制定旷工处罚措施时，应严格遵守劳动法规定，确保处罚措施的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在遇到问题时及时寻求法律帮助。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。