直接不干了（即擅自离职）是否违法，需分情况讨论：
若您与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确规定了离职程序或通知期限：
- 在这种情况下，如果您未按照合同约定的程序或通知期限提前告知用人单位就擅自离职，那么您的行为可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。若未履行这一通知义务，用人单位有权要求您承担因擅自离职给单位造成的损失赔偿责任。
- 举例：假设您与单位签订的劳动合同中明确规定，离职需提前一个月书面通知。若您未提前通知就突然离职，导致单位因无法及时找到替代人员而遭受经济损失，单位有权要求您赔偿这部分损失。
若您与用人单位未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系：
- 即使没有书面合同，您与用人单位之间仍然存在劳动关系，受《劳动合同法》的保护。在这种情况下，您擅自离职同样可能给用人单位造成损失，单位也有权要求您承担赔偿责任。不过，由于缺乏书面合同作为直接证据，单位在主张损失时可能需要提供其他证据来证明损失的存在和金额。
- 举例：您虽未与单位签订书面合同，但已在该单位工作数月，形成了事实劳动关系。若您突然离职，导致单位某项业务因无人接手而停滞，单位因此遭受了经济损失，单位可以要求您赔偿这部分损失。
若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）：
- 在这种情况下，您有权根据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。这是法律赋予劳动者的特殊权利，旨在保护劳动者免受用人单位违法行为的侵害。
- 举例：若用人单位长期拖欠您的工资，您有权立即离职，并无需承担因擅自离职而给单位造成的损失赔偿责任。同时，您还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
法律建议：
- 在离职前，建议您先仔细阅读与用人单位签订的劳动合同或相关规章制度，了解离职的具体程序和通知期限。
- 若您打算离职，最好提前与用人单位进行沟通，并按照合同或制度的规定履行通知义务，以避免不必要的法律纠纷。
- 若用人单位存在违法行为，您有权立即离职并寻求法律援助。在此过程中，建议您保留好相关证据（如工资条、工作记录等），以便在需要时证明自己的权益。
可能后果：
- 若您擅自离职且给用人单位造成了损失，单位有权要求您承担赔偿责任。赔偿金额通常根据单位实际遭受的损失来确定，可能包括因您离职而导致的业务停滞损失、招聘替代人员的费用等。
- 若您因擅自离职而被用人单位起诉或申请劳动仲裁，您可能需要花费时间和精力来应对法律程序，并可能面临一定的经济赔偿风险。
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