结论：不想干直接走是否违法，需根据具体情况判断，一般分为以下两种情况：

1. 若处于试用期或未签订劳动合同且未建立正式劳动关系：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者和用人单位均有权提前通知对方解除劳动合同。若未签订劳动合同且未建立正式劳动关系，双方的权利义务关系相对灵活。
   • 法律建议：在此情况下，若你不想继续工作，可以提前与用人单位沟通，说明情况并办理离职手续。虽然法律上可能未明确规定必须提前通知，但出于职业道德和礼貌，建议提前告知用人单位，以便其安排后续工作。
   • 可能法律后果：若未提前告知而直接离职，可能给用人单位带来一定的不便，但通常不会构成违法。然而，若因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求你承担相应的赔偿责任。

2. 若已签订劳动合同并建立正式劳动关系：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者解除劳动合同的程序性规定，旨在保护用人单位的合法权益，确保其有足够的时间安排后续工作。
   • 法律建议：若你已签订劳动合同并建立正式劳动关系，且不想继续工作，应提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，并办理离职手续。这是合法且稳妥的做法。
   • 可能法律后果：
     • 若未提前通知而直接离职：可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求你承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位因你离职而产生的直接经济损失，如招聘费用、培训费用、因工作交接不畅导致的业务损失等。
     • 若提前通知但未按规定程序办理离职手续：如未交接工作、未归还公司财物等，也可能给用人单位带来损失，同样需要承担相应的赔偿责任。

额外建议：

• 在离职前，建议与用人单位进行友好沟通，说明离职原因和离职时间，以便双方能够平稳过渡。
• 办理离职手续时，务必确保工作交接清楚、公司财物归还完整，并保留好相关证据，以避免后续纠纷。
• 若对离职程序或赔偿问题有疑问，可直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。