“能干就干，不能干走人”这种说法是否违法，需要分情况讨论：

1. 若员工无过错，用人单位以此为由解雇则违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由。若员工并未出现严重违反规章制度、严重失职或给用人单位造成重大损害等法定解除情形，用人单位仅以“能干就干，不能干走人”为由解雇员工，则构成违法解除。在此情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

1. 若员工存在过错，用人单位可依法解除

如果员工确实存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或给用人单位造成重大损害等行为，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但用人单位在解除劳动合同时，必须确保解除事由的真实性和合法性，并遵循相应的程序要求，如提前通知员工、听取员工意见等。

1. 用人单位不得以威胁或强迫方式解除

无论员工是否存在过错，用人单位都不得以威胁、强迫或其他非法手段迫使员工离职。这种行为不仅违反了劳动合同法的相关规定，还可能构成对员工人身权利的侵犯。若用人单位采取此类手段，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。

建议与提醒：

• 对于员工而言，若遭遇用人单位以“能干就干，不能干走人”为由解雇，且自身并无过错，应坚决维护自身合法权益，要求用人单位提供合法解除的依据，并考虑通过法律途径解决争议。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动合同法的相关规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性。在解除劳动合同时，应充分与员工沟通，听取员工意见，并遵循相应的程序要求，以避免不必要的法律风险。

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