结论：领导说“能干就干，不能干就走”是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析角度一：从劳动合同法的角度

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定条件（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）时，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果领导的话是在员工确实存在严重违反规章制度或不能胜任工作等情形下，且用人单位已按照法定程序处理，那么这种表述可能不构成违法。但领导的话本身并不直接等同于合法解除劳动合同，关键在于后续用人单位是否依法行事。

2. 违法解除劳动合同的情形：

   • 如果员工并不存在严重违反规章制度或不能胜任工作等情形，或者用人单位未按照法定程序解除劳动合同，那么领导的话可能构成违法解除劳动合同的威胁或暗示。
   • 在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

分析角度二：从劳动权益保护的角度

• 无论领导的话是否构成违法解除劳动合同的威胁，这种表述都可能对员工的心理和情绪造成负面影响，甚至可能构成对员工劳动权益的侵犯（如尊严权、工作权等）。
• 员工在面对这种情况时，有权向用人单位提出异议，并要求用人单位以合法、合理的方式处理劳动争议。

分析角度三：从实际操作的建议角度

1. 保留证据：

   • 如果员工认为领导的话构成违法解除劳动合同的威胁或暗示，建议员工保留相关证据（如录音、聊天记录等），以便在后续维权过程中使用。

2. 与用人单位沟通：

   • 员工可以尝试与用人单位进行沟通，了解领导的真实意图，并表达自己的诉求和担忧。通过沟通，双方可能能够达成共识，避免不必要的劳动争议。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工无法与用人单位达成共识，或者认为自己的劳动权益受到了严重侵犯，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

总结与建议：

• 领导说“能干就干，不能干就走”是否违法，取决于具体情况和后续用人单位的行为。
• 员工在面对这种情况时，应保持冷静，保留证据，并与用人单位进行沟通。
• 如果无法达成共识或认为自己的权益受到侵犯，可以寻求法律援助或向相关机构申请调解仲裁。

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