领导说“想干就干，不想干就走”是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果领导只是口头表达不满，并未采取实际行动：
- 这种情况下，领导的话可能更多是一种情绪化的表达，并不构成违法行为。员工可以选择继续工作，也可以选择离职，但离职应基于自己的意愿和职业规划，而非仅仅因为领导的这句话。
如果领导以此为由，实际上是在威胁或强迫员工离职：
- 这可能构成违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不能随意解除。如果领导通过威胁、强迫等手段使员工离职，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 具体来说，如果领导的话导致员工感到被胁迫而离职，且这种离职并非员工真实意愿的表达，那么员工可以主张用人单位违法解除劳动合同，并要求支付经济补偿金或赔偿金。
如果领导的话伴随着实际的不公平待遇或违法行为：
- 例如，领导因为员工不接受其不合理要求而降低工资、调整岗位、增加工作量等，这些行为都可能构成违法行为。员工有权拒绝这些不合理要求，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在这种情况下，领导的话不仅违法，而且可能构成对员工权益的侵害，员工应积极维护自己的合法权益。
法律建议：
- 作为员工，在面对领导的不当言论时，应保持冷静和理性，不要轻易被情绪左右。
- 如果领导的话让你感到不安或受到威胁，可以尝试与领导进行沟通，表达自己的想法和感受，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果，或者领导的行为已经构成违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果领导的行为被认定为违法，用人单位可能需要承担法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
- 同时，领导个人也可能因为其行为而面临法律责任，如被要求道歉、赔偿损失等。
总之，领导说“想干就干，不想干就走”是否违法，取决于具体情境和领导的实际行为。作为员工，应了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。