老板说“能干就干，不能干就走”这句话本身，并不直接构成对劳动法的违反，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。老板的这句话，如果被理解为单方面解除劳动合同的意思表示，且没有合法依据（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等经过培训或调岗后仍不能胜任的情形），则可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。

2. 从劳动纪律和管理的角度：

   • 老板的这句话也可能被视为对劳动者的一种管理方式或激励手段，意在促使劳动者提高工作效率或遵守劳动纪律。如果这句话并未伴随实际的违法解除行为，且劳动者并未因此受到不公平对待或损害，那么这句话本身并不构成违法。
   • 然而，如果老板以此为由，对劳动者进行威胁、恐吓或采取其他不正当手段，迫使劳动者离职，则可能涉及侵犯劳动者合法权益的问题。

3. 从实际情境的角度：

   • 在实际工作中，老板的这句话可能是在特定情境下说出的，比如劳动者确实存在工作态度不端正、工作效率低下等问题。在这种情况下，老板的话可能更多地是一种警告或提醒，而非直接的违法解除行为。
   • 但如果劳动者并未存在上述问题，或者老板的话超出了合理的管理范围，对劳动者造成了心理压力或实际损害，那么劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到了类似情况，首先保持冷静，不要轻易被老板的话所影响。
• 回顾自己的工作表现，确认是否存在可以改进的地方。
• 如果认为老板的话构成了违法解除或侵犯了自己的合法权益，可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、老板的言论记录等），并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在与老板沟通时，尽量保持理性，明确表达自己的诉求和立场，避免情绪化的冲突。

总之，老板的这句话是否违法需结合实际情况判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。