老板的这种说法确实违反了劳动法。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 工资支付义务： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板以“能干就干，不能干就走”作为不支付工资的理由，显然违反了这一规定，因为工资的支付并不以劳动者是否继续工作为条件，而是基于劳动者已经提供的劳动。

2. 劳动合同解除与经济补偿： 如果老板真的希望解除与你的劳动合同，他也应当遵循法定的程序和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定情形，并且通常需要提前通知劳动者或者支付经济补偿。老板的说法“能干就干，不能干就走”并不构成合法的解除劳动合同的理由，如果因此导致劳动合同解除，老板可能需要承担违法解除的法律责任，包括支付赔偿金等。

3. 劳动者的权利： 作为劳动者，你有权获得劳动报酬，这是你的基本权利。老板的说法不仅侵犯了你的这一权利，还可能对你的生活造成严重影响。你有权向老板提出支付工资的要求，并且如果老板拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

建议：

• 首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。
• 如果沟通无果，你可以收集相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，以备后续维权之需。
• 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求老板支付工资并可能要求支付经济补偿或赔偿金。

在整个过程中，如果你遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。