主管说“你愿意干了就干不愿干了滚吧”这种表述，从法律角度来看，是违法的，具体分析如下：
侵犯劳动者权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。主管的上述言论，实际上是对劳动者选择职业权利的侵犯，也体现了对劳动者人格尊严的不尊重，可能构成对劳动者权益的侵害。
可能构成违法解除劳动合同的暗示：
- 尽管主管的表述并未直接说明要解除劳动合同，但“不愿干了滚吧”这种言辞，在语境中往往被理解为一种威胁或暗示，即如果劳动者不愿意继续工作，就可能会被解雇。如果主管或雇主后续真的以此为由解除了劳动合同，且没有合法依据（如劳动者严重违反公司规章制度等），那么这种解除行为就可能是违法的，劳动者有权要求雇主支付违法解除劳动合同的赔偿金。
对劳动者心理和职业发展的影响：
- 除了法律层面的分析，主管的这种言辞还可能对劳动者的心理和职业发展产生负面影响。劳动者可能会因此感到被侮辱、被歧视，进而影响其工作积极性和职业满意度。长期来看，这种不良的工作环境还可能影响劳动者的职业发展和身心健康。
针对这种情况，我给出以下建议：
- 保持冷静，记录证据：如果劳动者遇到主管的类似言辞，首先要保持冷静，不要直接与主管发生冲突。同时，可以尝试记录下主管的言辞、时间、地点等信息，作为后续维权的证据。
- 与雇主沟通：在记录下证据后，劳动者可以尝试与雇主或人力资源部门进行沟通，说明主管的言辞对自己造成的影响，并要求雇主采取措施防止类似情况再次发生。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，或者劳动者认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和维权途径。
最后，我想强调的是，劳动者在面对类似情况时，不要害怕维权，也不要因为担心失去工作而选择忍气吞声。法律是保护劳动者权益的有力武器，劳动者应该勇敢地站出来，维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。