“干不了就滚蛋”这一表述是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、若用人单位以此为由直接解除劳动合同

1. 违法解除的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若劳动者仅因能力不足或无法胜任工作，而用人单位未按照法定程序（如提供培训或调整工作岗位）就直接以“干不了就滚蛋”为由解除劳动合同，则属于违法解除。
   • 法律后果：用人单位需支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 合法解除的情形：

   • 若劳动者确实无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位的解除行为是合法的，但需支付经济补偿金。

二、若用人单位以此为由威胁或强迫劳动者离职

1. 违法行为：
   • 用人单位以“干不了就滚蛋”等威胁或强迫手段迫使劳动者离职，违反了《劳动合同法》中关于用人单位不得强迫劳动者劳动或威胁劳动者解除劳动合同的规定。
   • 法律后果：劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正，并可能处以罚款。同时，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

三、若劳动者因自身原因主动提出离职

• 若劳动者因个人能力、健康或其他原因无法继续工作，主动向用人单位提出离职申请，且双方协商一致解除劳动合同，则“干不了就滚蛋”这一表述虽不恰当，但并不构成违法。此时，用人单位无需支付赔偿金或经济补偿金（除非双方另有约定）。

建议与提醒

• 对用人单位：在解除劳动合同时，务必遵守法定程序和条件，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
• 对劳动者：若遭遇用人单位以“干不了就滚蛋”等威胁或强迫手段迫使离职，应保留相关证据（如录音、录像、聊天记录等），并及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

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