关于“应该干的工作没干违法什么规定”这一问题，结论前置：这主要取决于未履行的工作职责的性质、后果以及所在单位或行业的具体规定，可能涉及违反劳动合同、公司规章制度或行业规范，甚至可能触犯法律法规。
一、违反劳动合同或公司规章制度
劳动合同约定：
- 如果员工与用人单位在劳动合同中明确约定了工作职责和义务，而员工未按照约定履行，那么员工的行为可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
公司规章制度：
- 许多公司都会制定详细的规章制度，明确员工的工作职责、行为规范等。如果员工未按照规章制度履行工作职责，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。
二、违反行业规范或法律法规
行业规范：
- 某些行业有特定的行业规范或标准，要求从业人员必须履行特定的职责。如果员工未按照行业规范履行工作职责，可能面临行业内的处罚，如吊销执业资格、禁止从业等。
法律法规：
- 在某些情况下，员工未履行的工作职责可能涉及法律法规的违反。例如，医生未按照医疗规范进行诊疗，导致患者损害；教师未履行教育职责，导致学生权益受损等。这些行为可能构成医疗事故、教育事故等，需要承担相应的法律责任。
三、具体情境分析
轻微后果：
- 如果员工未履行的工作职责未造成严重后果，如只是影响了工作效率或质量，那么可能主要面临公司内部的处罚，如警告、罚款等。
严重后果：
- 如果员工未履行的工作职责导致了严重后果，如造成了人身伤害、财产损失或社会影响等，那么员工可能需要承担更严重的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
四、建议与措施
了解规定：
- 员工应仔细阅读劳动合同、公司规章制度以及行业规范，明确自己的工作职责和义务。
积极沟通：
- 如果员工对工作职责有疑问或遇到困难，应及时与上级或人力资源部门沟通，寻求帮助和支持。
承担责任：
- 如果员工确实未履行工作职责并造成了后果，应勇于承担责任，积极配合公司或相关部门的调查和处理。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害或面临不合理的处罚，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总之，应该干的工作没干可能涉及多个方面的规定和后果。员工应认真履行自己的工作职责，遵守相关规定和法律法规，以维护自己的职业声誉和法律权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。