结论：没上班却要求干那一天的活是否违法，需根据具体情况判断，包括未上班的原因、公司的规章制度以及劳动合同的约定等。

分析：

1. 未上班的原因：

   • 如果员工因合理原因（如病假、事假、年假等）未上班，且已按照公司规定或劳动合同约定履行了请假手续，那么公司要求员工在未上班期间完成工作可能是不合理的，甚至可能构成违法。因为员工在请假期间享有休息的权利，不应被要求继续工作。
   • 如果员工无故未上班，即旷工，那么公司有权根据规章制度对员工进行处理，包括要求员工补回工作时间或承担相应的违约责任。但即便如此，公司也不能直接要求员工在未上班的那一天完成具体的工作任务，除非这种要求在劳动合同或规章制度中有明确约定，并且不违反法律法规的强制性规定。

2. 公司的规章制度：

   • 公司应制定合法、合理的规章制度，明确员工请假、旷工等情形的处理方式和后果。如果规章制度中明确规定了员工在未上班期间需要完成的工作任务或补回工作时间的具体方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据规章制度要求员工执行。
   • 如果公司的规章制度存在违法或不合理之处，如要求员工在未上班期间无偿加班、完成不合理的工作任务等，那么这些规定可能无效，员工有权拒绝执行。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工在未上班期间需要完成的工作任务或补回工作时间的具体方式，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据劳动合同要求员工执行。
   • 如果劳动合同中没有相关约定或约定不明确，那么公司不能单方面要求员工在未上班期间完成工作任务。

建议：

• 对于员工而言，如果公司提出不合理的要求，如要求在未上班期间完成工作任务，应首先查看劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为公司的要求违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度和劳动合同条款，明确员工请假、旷工等情形的处理方式和后果。在要求员工执行工作任务时，应确保要求合法、合理且不违反法律法规的强制性规定。

可能后果：

• 如果公司违法要求员工在未上班期间完成工作任务，员工有权拒绝执行，并可能因此获得相应的法律救济，如经济补偿、赔偿金等。
• 如果员工无故拒绝执行公司合法、合理的要求，公司有权根据规章制度对员工进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。