休息日干活本身并不犯法，但具体是否合法需根据工作性质、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与工作安排：

   • 如果劳动合同中明确规定了休息日的工作安排，或者双方通过协商一致同意在休息日工作，那么这种安排是合法的。例如，一些服务行业或特殊岗位，由于工作性质的需要，可能需要在休息日安排员工工作。
   • 在这种情况下，员工有权获得相应的加班费或调休补偿，这是《劳动法》所规定的。具体来说，根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 并非所有休息日的工作安排都是合法的。例如，如果用人单位违反法律法规的强制性规定，如超时工作、未支付加班费等，那么这种工作安排就是违法的。
   • 特别是对于一些特殊行业或岗位，如矿山、建筑施工、危险物品生产等，法律法规对工作时间和休息休假有更为严格的规定。如果用人单位违反这些规定，将面临法律制裁。

3. 员工权益保护：

   • 作为员工，你有权拒绝在休息日违法工作。如果用人单位强迫你在休息日工作，或者未按照法律法规支付加班费，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 同时，你也可以与用人单位协商，要求调整工作安排或获得相应的补偿。在协商过程中，你可以引用《劳动法》等相关法律法规来支持自己的主张。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际工作中，建议你保留好与用人单位的沟通记录、工作安排通知等证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 如果对休息日的工作安排有疑问或不满，及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致，可以考虑咨询专业律师或劳动监察部门。

总结来说，休息日干活本身并不犯法，但必须遵守相关法律法规和劳动合同的规定。如果用人单位违反法律法规或劳动合同安排你休息日工作，你有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你对具体的工作安排或法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。