休息日让工作是否犯法，这主要取决于用人单位安排工作的具体情况以及是否支付了相应的加班费。以下是从不同角度的分析：
用人单位安排休息日工作且未支付加班费的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果用人单位未按照这一规定支付加班费，那么其行为就构成了违法。劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
用人单位安排休息日工作但已支付加班费或安排补休的情况：
- 如果用人单位在休息日安排劳动者工作，但已经按照法律规定支付了不低于工资的百分之二百的工资报酬，或者安排了补休，那么这种行为就不构成违法。因为用人单位已经通过支付加班费或安排补休的方式，对劳动者在休息日的工作进行了合理的补偿。
特殊行业或岗位的例外情况：
- 需要注意的是，对于一些特殊行业或岗位，如医疗、消防、交通等，由于工作性质的特殊性，可能需要在休息日进行工作。在这种情况下，用人单位通常会按照相关规定支付加班费或安排补休，以确保劳动者的合法权益得到保障。同时，这些行业或岗位的劳动者也应当了解自己的工作性质和权益保障情况。
法律建议：
- 如果您在休息日被安排工作且未获得相应的加班费或补休，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求其支付加班费或安排补休。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关的工作记录和证据，如加班通知、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
总结：休息日让工作是否犯法，关键在于用人单位是否按照法律规定支付了加班费或安排了补休。如果用人单位未履行这一义务，那么其行为就构成了违法。劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排补休，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何劳动纠纷或法律顾问方面的需求，可以直接向我咨询。