在一般情况下，周六周日不让干活（即不安排休息）是不合法的，但存在一些特殊情况可能使这种安排合法。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的法律规定
根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者休息权的基本要求。如果用人单位在周六周日安排劳动者工作，而未给予相应的补休或支付加班工资，就可能构成对劳动者休息权的侵犯。
二、特殊情况下的合法性
虽然一般情况下周六周日不让休息是不合法的，但也存在一些特殊情况，使得这种安排可能合法：
生产经营需要：在生产经营需要的情况下，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但这种延长工作时间有严格的限制条件，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
其他工作和休息办法：企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这意味着，在某些特定行业或岗位中，可能存在不同于常规的工作和休息安排。
三、违法行为的法律后果
如果用人单位在没有法定理由或未经合法程序的情况下，强制劳动者在周六周日工作而不给予休息或支付相应的加班报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法进行处理，要求用人单位纠正违法行为并保障劳动者的合法权益。这可能包括要求用人单位支付加班工资、安排补休或承担其他法律责任。
四、建议与措施
与用人单位协商：如果您发现用人单位在周六周日安排您工作而未给予相应补偿，首先可以尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求和期望。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，并提供相关证据（如工作记录、考勤记录等）以支持您的主张。
寻求法律援助：在必要时，您可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。