关于您提出的“农民工周六日不让干活是否违法”的问题，这主要涉及到我国的劳动法律法规中关于工作时间和休息休假的规定。
首先，我们需要明确的是，我国劳动法并未明确规定周六日必须休息或必须工作，而是规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并保障劳动者每周至少休息一日。这意味着，在符合工时制度的前提下，用人单位可以根据实际需要安排劳动者在周六日工作，但应当确保劳动者的休息权利得到保障，比如通过调休、补休或者支付加班费等方式。
然而，如果用人单位强制要求农民工在周六日工作，且不提供调休、补休或支付加班费，那么这种行为就可能违反了劳动法的相关规定。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
因此，如果农民工在周六日被要求工作，且没有得到相应的调休、补休或加班费，那么他们有权向用人单位提出异议，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，农民工周六日不让干活本身并不直接构成违法，但关键在于用人单位是否保障了劳动者的休息权利，以及是否按照法律规定支付了加班费。如果用人单位违反了这些规定，那么农民工就有权依法维权。