工作没完成下班时间继续干并不违法。一般来说，员工有义务按照劳动合同和公司的规定完成工作任务。如果工作任务在下班时间仍未完成，员工选择继续工作以完成任务，这通常是出于对工作责任的履行，并不构成违法行为。

不过，这里有几个方面需要注意：

1. 劳动合同与公司规定：首先，要查看劳动合同和公司是否有关于工作时间和加班的具体规定。有些公司可能会有明确的工作时间限制和加班审批流程，员工应当遵守这些规定。

2. 加班与补偿：如果员工在下班时间继续工作，且这超出了正常的工作时间，那么根据劳动法的规定，这可能构成加班。对于加班，公司通常需要按照法律规定支付加班费或提供其他形式的补偿。

3. 健康与休息权益：员工也有权享受合理的休息时间和健康保障。如果长时间连续工作，可能会对员工的身心健康造成不良影响。因此，即使员工选择下班后继续工作，也应当注意合理安排时间，避免过度劳累。

4. 公司文化与压力：在某些公司文化中，可能存在对加班的过度推崇或隐性要求。员工应当明确自己的权益和界限，避免被不合理的期望所压迫。

综上所述，工作没完成下班时间继续干本身并不违法，但员工应当注意遵守劳动合同和公司的规定，合理安排工作时间和休息时间，并关注自己的健康权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。