下班时间在外面工作是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、若下班时间在外面工作是个人自愿且不影响本职工作
法律层面：
- 在这种情况下，员工在下班时间从事其他工作，通常不违反法律规定。因为员工在完成本职工作后，有权自由支配自己的业余时间。
- 除非员工与公司有明确的竞业限制协议或其他相关协议，且该协议禁止员工在下班时间从事特定工作，否则员工的行为一般不受限制。
实际影响：
- 如果员工在下班时间从事的工作与本职工作无冲突，且不影响其在本职工作中的表现和效率，那么这种行为通常是被接受的。
- 但如果员工因从事其他工作而过度疲劳，导致在本职工作中出现失误或效率下降，那么可能会引发公司的不满或纪律处分。
二、若下班时间在外面工作是公司安排或要求
法律层面：
- 如果公司安排员工在下班时间进行工作，且未给予相应的加班费或调休，那么这可能违反了《劳动法》中关于加班的规定。
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果公司未支付加班费，员工有权要求公司支付，并可以向劳动监察部门投诉。
实际影响：
- 如果公司经常安排员工在下班时间工作，且未给予合理的补偿，那么这可能会影响员工的工作积极性和满意度，甚至引发劳动纠纷。
- 员工在这种情况下，可以与公司进行沟通协商，要求公司合理安排工作时间和支付加班费。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
三、若下班时间在外面工作涉及违法或违规行为
法律层面：
- 如果员工在下班时间从事的工作涉及违法或违规行为，如非法经营、诈骗等，那么员工将承担相应的法律责任。
- 无论这种行为是否发生在工作时间或工作地点，只要员工参与了违法或违规行为，就可能受到法律的制裁。
实际影响：
- 员工因从事违法或违规行为而受到法律制裁的，不仅会影响其个人声誉和职业发展，还可能对其家庭和社会造成负面影响。
- 因此，员工应严格遵守法律法规，避免从事任何违法或违规行为。
建议：
- 如果你在下班时间从事其他工作，请确保该行为不违反与公司签订的协议或法律法规。
- 如果公司安排你下班时间工作，请与公司沟通协商，要求合理安排工作时间和支付加班费。
- 无论何时何地，都请严格遵守法律法规，避免从事任何违法或违规行为。
如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。