下班时间外去其它单位上班，一般并不直接违反法律规定，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度及实际工作内容来判断。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于工作时间、兼职或外部工作活动的相关条款。如果劳动合同中明确禁止了下班后在其他单位兼职，那么你的行为可能构成违约。
   • 其次，公司规章制度也可能对员工的兼职行为有所规定。如果规章制度中有相关限制，并且你已知悉并同意这些规定，那么你也需要遵守。

2. 实际工作内容与竞业禁止：

   • 如果你的工作涉及公司的商业秘密、核心技术或客户资源等敏感信息，且你与公司签订了竞业禁止协议，那么在下班时间外去其他单位从事与原工作相关的工作可能会违反竞业禁止协议。
   • 此外，即使没有明确的竞业禁止协议，如果你的兼职工作与原工作存在直接竞争关系，也可能引发潜在的法律纠纷。

3. 劳动法与社保缴纳：

   • 从劳动法的角度来看，员工有权利在下班时间自由支配自己的时间，包括去其他单位兼职。
   • 但需要注意的是，如果你的兼职工作导致了社保缴纳上的冲突或问题（如重复缴纳、漏缴等），那么你可能需要承担相应的法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 在决定下班时间外去其他单位上班之前，务必仔细审查自己的劳动合同、公司规章制度以及可能存在的竞业禁止协议。
   • 如果存在任何疑问或不确定的地方，建议咨询公司的人力资源部门或专业律师以获取明确的指导。
   • 同时，也要确保自己的兼职行为不会损害原公司的利益或违反相关法律法规。

综上所述，下班时间外去其他单位上班并不直接违反法律规定，但具体是否可行还需结合你的劳动合同、公司规章制度、实际工作内容以及相关法律法规进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。