下班还要工作是否违法，主要取决于具体的工作性质和情况。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 标准工时制度下的情况：

   • 在标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如果用人单位在下班后还要求劳动者继续工作，且超出了上述时间限制，未安排补休或支付加班费，那么这种行为是违法的。

2. 不定时工作制或综合计算工时工作制的情况：

   • 对于某些特殊岗位，如高管、销售人员等，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，工作时间可能更加灵活，不一定严格遵循8小时或40小时的限制。但即便如此，用人单位也应确保劳动者的休息权益，不得过度剥削。

3. 加班与自愿工作的情况：

   • 如果用人单位在下班后安排加班，并依法支付了加班费或安排了补休，那么这种加班行为是合法的。但需要注意的是，加班应出于生产经营需要，且不得违反劳动法的相关规定。
   • 另一方面，如果劳动者自愿在下班后继续工作，且用人单位未强制要求或未承诺支付加班费，那么这种行为通常不被视为违法。但劳动者应关注自己的身体健康和工作生活平衡，避免过度劳累。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，用人单位可能需要劳动者在下班后继续工作。在这种情况下，虽然可能无法立即支付加班费或安排补休，但用人单位应尽可能在事后给予合理的补偿或调整工作时间。

综上所述，下班还要工作是否违法取决于多种因素，包括工作制度、加班安排、劳动者意愿以及特殊情况等。如果你认为自己的权益受到了侵害，可以向我提供更详细的情况描述，我将为你提供更具体的法律建议。