下班之后强制要求加班是违法的，但具体是否违法还需根据加班的具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法加班的情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。这意味着，如果加班是经过与员工协商并达成一致的，那么这种加班是合法的。
合理时长：
- 即使经过协商，加班时间也有严格限制。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。超出这个时长的加班，即使经过协商，也是违法的。
合理补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果加班得到了合理的补偿（如支付加班费或安排调休），那么这种加班也是合法的。
二、违法加班的情形
强制加班：
- 如果用人单位未经与员工协商，单方面强制要求员工加班，这种加班是违法的。员工有权拒绝不合理的加班要求，用人单位不得以任何形式强迫或变相强迫员工加班。
超时加班：
- 如前所述，加班时间有严格限制。如果用人单位安排的加班时间超过了法定上限，且未按规定支付加班费或安排调休，那么这种加班也是违法的。
三、法律后果与应对措施
法律后果：
- 对于违法加班的行为，劳动行政部门可对违规单位给予警告、责令改正，并处以罚款。同时，员工可主张加班工资差额、经济补偿金等损失，通过劳动仲裁或诉讼维权。在极端情况下（如强迫加班导致重大伤亡事故），相关责任人还可能面临刑事追责。
应对措施：
- 如果员工遇到违法加班的情况，首先应尝试与用人单位沟通，表达对加班安排的看法和诉求。如果协商无果，员工可以搜集相关证据（如劳动合同、工资单据、工作时间记录、加班通知等），向当地劳动监察部门投诉。如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工诉求，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结与建议：
下班之后强制要求加班是否违法，主要取决于加班是否经过协商、加班时间是否合理以及是否得到了合理的补偿。作为员工，在面对违法加班的情况时，应了解自己的权益和法律规定，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。