公司占用员工下班时间开会，本身并不直接构成违法行为，但必须将此类活动视为加班，并严格遵守《中华人民共和国劳动法》关于加班的相关规定。具体来说：

1. 法律依据与一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，公司占用员工下班时间开会，本质上属于延长工作时间，即应视为加班。
   • 同时，《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，可与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不超过一小时；特殊情况下每日不超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。

2. 加班的合法性及条件：

   • 加班必须是为了满足生产经营的实际需要。
   • 加班前需与工会和劳动者进行协商，达成一致意见。未经协商的单方面决定可能构成强制加班，违反法律规定。
   • 加班时间应严格控制，确保不违反法定上限。

3. 加班费的支付与计算：

   • 公司安排员工在下班时间开会作为加班行为，必须依法支付加班费。
   • 加班费的计算应依据《劳动法》第四十四条的规定执行，通常不低于正常工资的150%。若未支付或支付不足，则违反了劳动法的规定。

4. 违法情形与法律责任：

   • 未支付加班费：如公司占用员工下班时间开会但未支付加班费，或支付标准低于法律规定，均构成违法行为。
   • 加班时间超标：即使支付了加班费，但若加班时间超过了法定上限，也违反了劳动法的规定。
   • 强迫加班：未经与工会和劳动者协商，单方面要求员工在下班时间开会，构成强制加班，同样违反了法律规定。

5. 员工权益与维权途径：

   • 员工有权拒绝未经协商的强制加班。
   • 如遇公司违反加班规定，员工可收集相关证据向劳动局举报，或依法向劳动仲裁机构提出仲裁请求，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司占用员工下班时间开会需严格遵守劳动法的相关规定，确保加班的合法性、合理性和规范性。如违反相关规定，员工有权依法维权。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。