下班后值班接着做日常工作是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的工作时间、值班安排以及日常工作的内容，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工按照这些规定执行，包括下班后值班接着做日常工作，通常不构成违法。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中未明确规定，或者规定的内容违反了法律法规（如超时加班、未支付加班费等），那么员工有权拒绝执行，且公司的要求可能构成违法。

2. 加班与值班区分的角度：

   • 加班通常指的是员工在正常工作时间之外，继续从事本职工作或公司安排的其他工作，且通常应支付加班费。
   • 值班则可能涉及员工在特定时间段内（如夜间、周末等）保持待命状态，以应对可能发生的紧急情况或处理特定事务。值班是否构成加班，以及是否应支付加班费，需根据具体情况和当地法律法规判断。
   • 如果下班后值班接着做日常工作，且这些工作属于员工本职工作的一部分，且公司未支付相应的加班费或未安排调休，那么这种安排可能违反了关于加班的法律法规。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权获得合理的休息时间和报酬。公司不得强迫员工超时加班或从事违法的工作安排。
   • 如果公司要求员工下班后值班接着做日常工作，且这种安排违反了法律法规的强制性规定（如超时加班、未支付加班费等），那么员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作时间、值班安排以及日常工作的内容。
• 如果公司要求下班后值班接着做日常工作，且员工认为这种安排不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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