结论：公司没有规定下班时间是否违法，需根据具体情况判断。一般情况下，未按照法律规定安排劳动者合理工作时间的，属于违法行为；但在特定行业或岗位上，若经过劳动行政部门批准并保障了劳动者的合法权益，则可能合法。

详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（或每周工作四十小时，依据《国务院关于职工工作时间的规定》），且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者工作时间和休息时间的基本保障。
   • 如果公司没有规定下班时间，导致劳动者工作时间超出法定标准，且未安排相应的休息时间或支付加班费，那么这种工作安排是违法的。

2. 违法情况：

   • 若公司未按照上述规定执行，劳动者有权要求公司合理安排工作时间和休息时间。如果公司拒绝改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起劳动诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以支持自己的主张。

3. 合法情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行常规工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这意味着在某些特定行业或岗位上，如因生产或工作的特殊性需要，可以实行不同于常规的工作和休息制度。
   • 但前提是必须经过劳动行政部门的审批，并且必须保障劳动者的合法权益，如支付加班费、提供必要的休息条件等。如果公司没有经过审批就擅自实行特殊工时制度，或者虽然经过审批但未保障劳动者的合法权益，那么这种工作安排仍然是违法的。

4. 特殊工时制度：

   • 除了标准工时制度外，还有不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。这些制度也需要经过劳动行政部门的审批才能实施。
   • 即使在这些特殊工时制度下，公司也不能完全无视劳动者的合理休息权利保障。公司应确保劳动者的休息权益得到充分的尊重和实现，如合理安排工作时间、提供必要的休息设施等。

建议：

• 如果你所在的公司没有规定下班时间，且你的工作时间超出了法定标准，你可以先与公司协商要求合理安排工作时间和休息时间。
• 如果公司拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起劳动诉讼来维护自己的合法权益。
• 在此过程中，务必保留好相关证据以支持自己的主张。

总结：公司没有规定下班时间是否违法取决于具体的工作安排是否符合劳动法的规定以及是否经过了劳动行政部门的审批。作为劳动者，你应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。