没有下班时间，即长时间连续工作且不安排休息的情况，是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的分析：

1. 一般规定下的违法情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位未按照这些规定执行，即未安排劳动者合理的休息时间，这种工作安排是违法的。
   • 在此情况下，劳动者可以与用人单位协商要求合理安排休息时间，或者向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁或提起劳动诉讼来维护自己的合法权益。

2. 特殊行业或岗位下的合法情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行常规工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这意味着在某些特定行业或岗位上，如因生产或工作的特殊性需要，可以实行不同于常规的工作和休息制度。
   • 但前提是必须经过劳动行政部门的审批，并且必须保障劳动者的合法权益，如支付加班费、提供必要的休息条件等。如果用人单位在这些特殊情况下也未保障劳动者的休息权益，那么这种工作安排仍然是违法的。

3. 对劳动者的影响及建议：

   • 长时间连续工作且不安排休息，不仅违反了劳动法的规定，也可能对劳动者的身心健康造成严重影响。劳动者有权要求合理的休息时间，并有权在用人单位违反规定时采取相应的法律措施来维护自己的权益。
   • 如果劳动者遇到此类问题，建议首先与用人单位进行沟通协商，要求合理安排休息时间。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，没有下班时间的工作安排是否违法，需根据具体的工作安排是否符合劳动法的规定以及是否经过了劳动行政部门的审批来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何劳动纠纷或经济纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。