下班时间不足10小时是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
从标准工时制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果劳动者前一日的工作时间已经接近或达到8小时，且次日的工作时间也较长，导致两次工作之间的休息时间不足10小时，这本身并不直接构成违法，但可能影响到劳动者的休息权益。然而，若这种休息时间的不足是由于用人单位未合理安排工作时间或强制加班导致的，且未给予劳动者足够的休息时间，那么用人单位的行为可能违反了劳动法的相关规定。
从加班与休息的角度：
- 如果劳动者前一日加班，且加班时间较长，导致下班时间较晚，而次日又需要早早上班，从而使得两次工作之间的休息时间不足10小时，这种情况需要具体分析。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。如果加班时间超出了这些限制，或者用人单位未经协商就强制加班，导致劳动者休息时间不足，那么用人单位的行为就是违法的。
从特殊工时制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这意味着，在某些行业或特定情况下，企业可以申请并采用不同于标准工时的工作制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些特殊工时制度下，劳动者的工作时间和休息时间可能更加灵活，因此下班时间不足10小时是否违法，需要根据具体的工时制度和劳动合同来确定。
建议与后果：
- 劳动者：应了解自己的工作时间权益，包括每日和每周的工作时间限制、加班的限制以及休息时间的保障等。如果发现用人单位违反规定，强制加班或不给予足够的休息时间，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
- 用人单位：应合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保符合劳动法的相关规定。如果需要延长工作时间或采用特殊工时制度，应依法与工会和劳动者协商，并报劳动行政部门批准。否则，用人单位可能面临法律责任，包括罚款、赔偿劳动者损失等。
总之，下班时间不足10小时是否违法，取决于多种因素，包括是否满足标准工时制度、加班与休息的规定以及特殊工时制度的适用等。如果你有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。