工作时长10个小时是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
标准工时制下的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制的基本规定。
- 如果劳动者每日工作10个小时，且没有获得相应的加班补偿（如加班费或调休），那么这种工作时长就违反了劳动法的规定。
加班情况下的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果劳动者每日工作10个小时，但其中包含了合法的加班时间（如每日加班不超过三小时，且每月总加班时间不超过三十六小时），并且用人单位已经按照法律规定支付了加班费或安排了调休，那么这种工作时长在加班的范围内是合法的。但需要注意的是，即使加班合法，也不能忽视对劳动者身体健康的保护。
特殊工时制下的情况：
- 除了标准工时制外，还存在综合计算工时制和不定时工作制等特殊工时制。这些工时制需要经过劳动行政部门的批准才能实施。
- 在综合计算工时制下，劳动者的工作时间可以在一定周期内（如周、月、季、年）进行综合计算，只要平均工作时间不超过法定标准工时即可。因此，如果劳动者在某个周期内的工作时间平均下来不超过八小时/日或四十四小时/周，那么即使某日工作10个小时，也不一定违法。
- 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，而是根据工作需要灵活安排。因此，对于实行不定时工作制的劳动者来说，工作时长10个小时可能并不违法。但同样需要确保劳动者的身体健康和休息权益得到保障。
建议：
- 如果你发现自己的工作时长超过了法定标准，且没有获得相应的加班补偿或调休，你可以与用人单位进行沟通协商，要求调整工作时间或获得应有的补偿。
- 如果用人单位拒绝调整或补偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的工作时间、加班补偿等权益，确保合同内容符合法律规定。
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